Поучаствовал в собеседовании в качестве нанимателя.
Заслушивался выпускник МГУ с факультета Вычислительной Математики и Кибернетики. Я долго думал, о чём его спрашивать, ибо из резюме совершенно ничего нельзя было понять - парень не указывал, что он делал на предыдущих местах работы, ограничивался фразами "IT-Manager, в подчинении 8 человек". Наконец-то придумал. Придумал всего лишь два вопроса:
1. Как наиболее быстро поставить Microsoft Office на 100 компьютеров, оснащённых Windows 2000?
2. Какие периодические издания, посвящённые IT-технологиям, Вы читаете?
Вопросы тривиальны: первый вопрос чисто на знание особенностей операционки, а второй - на кругозор, желание учиться. К сожалению, ни на один вопрос парень толком не ответил.
После ещё пары вопросов стало ясно, что и руководителем он быть тоже не сможет - у него нет сформированного мнения по основным пунктам деятельности IT-отдела (что и как делать для достижения определённых целей).
...
Но амбиции у парня - ого-го! :-)